Gender & Diversity Management

Diversity Management ist ein internationales Konzept der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit Diversity Management sollen alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Status, familiärer Situation, religiöser oder sexueller Orientierung etc. – Anerkennung erfahren.

Die Verschiedenartigkeit soll aber nicht nur geduldet, sondern als positiver Wert gepflegt und die vielfältigen Ressourcen der Mitarbeitenden genutzt werden. Die Legitimation für die Wertevielfalt und den Pluralismus kann eine ethische, eine rechtliche oder eine ökonomische sein.

Mit Gender Diversity Management wird das Geschlecht im Rahmen von Diversity Management in den Vordergrund gerückt. Gender bezeichnet die soziokulturell geprägte Geschlechterrolle. Diese ist – im Gegensatz zum biologischen Geschlecht – erlernt und damit veränderbar, man spricht von „doing gender“. Gender Management geht davon aus, dass Organisationen mit ihren Strukturen, Prozessen und ihrer spezifischen Unternehmenskultur von gesellschaftlich praktizierten Geschlechterrollen geprägt sind. Gestützt auf die Ergebnisse der Gender-Forschung und der Gleichstellungspraxis bietet Gender Management einen Ansatz, diese Muster zu erkennen und zeitgemässe, geschlechterdifferenzierte Organisationsformen zu entwickeln.