Coaching
Ein Beratungsangebot für Einzelpersonen oder Gruppen, das sich insbesondere an Führungskräfte und an Personen bzw. Gruppen mit spezieller Projektverantwortung richtet. Thematisch und zeitlich begrenzt. In einem dialogischen, ziel- und lösungsorientierten Prozess werden Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit unterstützt.

Organisationsberatung und Organisationsentwicklung
Die Organisationsberatung richtet sich an Teilsysteme einer Organisation wie Teams, Projektgruppen oder Unternehmenseinheiten. Diese werden darin unterstützt, ihre Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit zu verbessern. Durch Reflexion werden Aufgaben, Rollen, Interessen, Kompetenzen, Strukturen und Prozesse geklärt, vorhandenes Entwicklungspotenzial identifiziert und zielgerichtetes Handeln optimiert.

In der Organisationsentwicklung (OE) wird der Prozess des geplanten strukturellen und kulturellen Wandels einer Organisation professionell begleitet. Die individuellen Voraussetzungen, vorhandenen Ressourcen und die je eigenen Entwicklungsdynamiken sind  Basis des Veränderungsprozesses.

Teamentwicklung
Die Teamentwicklung als aktiver, gesteuerter Prozess dient der Verbesserung der Teamleistung und der Zusammenarbeit. Klärung von gemeinsamen und individuellen Zielen, von Rollen und Aufgaben, Verbesserung der Kommunikation, Umgang mit Konflikten und eine Förderung des "Teamgeistes" stehen im Vordergrund. Als Methoden kommen Trainings, Coaching, moderierte Workshops, Feedback-Techniken oder gemeinsame Outdoor-Aktivitäten zum Einsatz. 

Projektmanagement
Für die Erfüllung eines zeitlich und inhaltlich begrenzten Auftrags werden die nötigen Führungsaufgaben, Prozessschritte, Ressourcen etc. in einer Gesamt-Projektorganisation definiert. Klare Kompetenzen, Informationen und Kooperation der Projektmitglieder tragen zur erfolgreichen Projektdurchführung bei. Die Projektmanagerin bringt allgemeines Managementwissen sowie produktspezifisches Wissen ein.

Moderationen
Arbeitsgruppen, die sich auf den Inhalt einer speziellen Thematik oder Problemstellung konzentrieren wollen, lassen sich von der aussenstehenden Moderatorin zielgerichtet durch den Entwicklungsprozess führen.

 

Training, Workshop, Seminare
Auf der Basis des "altbewährten" Prinzips von 'Kopf, Herz & Hand' findet selbstgesteuertes Lernen statt: Die Teilnehmenden erweben neues Wissen, verknüpfen dieses mit vorhandenen Kenntnissen und Erfahrungen, reflektieren eigene Einstellungen und erweitern schliesslich die individuellen Handlungskompetenzen.